Training

Training

 

Als ik blijf kijken zoals ik altijd heb gekeken
blijf ik denken zoals ik altijd heb gedacht
blijf ik geloven zoals ik altijd heb geloofd
blijf ik doen zoals ik altijd heb gedaan.
Als ik blijf doen wat ik altijd heb gedaan
blijft mij overkomen wat mij altijd overkwam

 

Trainen gaat uit van de dagelijkse praktijk

Trainingen zijn een hulpmiddel om mensen, teams en organisaties te ontwikkelen. Ze worden ingezet als onderdeel van persoonlijke effectiviteit en professionalisering, teamontwikkeling, leiderschap en/of organisatieontwikkeling. Trainen is het stimuleren van verandering van gedrag.

Gedrag veranderen

Om gedrag te veranderen is het vaak nodig vaardigheden te verbreden of overtuigingen bij te stellen. Een trainer begint dan ook met het onderzoeken van het huidige gedrag van deelnemers met soms onbedoelde negatieve effecten. Wat doen de deelnemers nu niet “goed” en wat doen ze na de training wel “goed”? Romy de Rijk is een zeer ervaren trainer en is opgenomen in het Nederlandse register van gecertificeerde trainers.

Trainen als onderdeel van een teamtraject of een veranderproces

Trainen is altijd gerelateerd aan een context en gebaseerd op de dagelijkse praktijk en de (lastige) situaties daarin. Trainen kan nooit alleen op vaardighedenniveau of alleen op houdingniveau; beide komen aan bod. Je leert en groeit door te doen! En dat gebeurt inderdaad meestal buiten de comfortzone. Leren gaat dus soms met wat pijn en afscheid gepaard. Bedenk echter: mensen veranderen doorgaans niet omdat zij het licht zien, maar omdat zij de hitte voelen. Maar trainen is zeker ook leuk. Humor, veiligheid en een prettige sfeer zijn voorwaarden om te kunnen leren.

Een beproefde training van Romy de Rijk zoals:

  • Persoonlijke effectiviteit
  • Persoonlijk leiderschap
  • Ontdek uw talent!
  • De kracht van feedback & feed forward
  • Effectief beïnvloeden
  • Communicatieve vaardigheden, provocatieve interventies en interviewtechnieken
  • Solliciteren voor morgen: CV, pitchen en LinkedIn
  • Trainen als tweede beroep: didactische vaardigheden
  • Coachen als tweede beroep: coachingsvaardigheden, loopbaancoaching en teamcoaching
  • Leidinggeven aan verandering en organisatieontwikkeling

Een training is altijd resultaatgericht maatwerk. In een kennismakingsgesprek kijken we samen wat er nodig is, afhankelijk van de vraag en doelen.

 

Meer weten over trainen en trainingen?

 


Vraag een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan. Welkom!