Home

Individueel

Romy de Rijk zet in op duurzame talentontwikkeling en vitaliteit.

Team

Bij organisatieontwikkeling, cultuurverandering en change management maken goed samenwerkende teams het verschil.

Organisatie

Of het nu goed of slecht gaat: u en uw organisatie moeten tegenwoordig voortdurend wendbaar en flexibel zijn.

Individueel

Samen gaan wij op zoek naar de volgende stap in uw loopbaan en/of naar werk dat bij u past; waar u uw talenten verder kunt ontwikkelen en inzetten én waar u veel energie van krijgt.

 

Meer info

Team

Wat is de gezamenlijke bedoeling van uw team? Waar doet u het eigenlijk voor? Effectieve samenwerking, talentgerichte rollen en heldere afspraken maken teams succesvol.

 

Meer info

Organisatie

Of het nu goed of minder goed gaat; u en uw organisatie moeten in de huidige tijd voortdurend wendbaar, innovatief en flexibel durven zijn. Stilstaan is geen optie meer.

 

Meer info

Prikkelen en geprikkeld worden. Altijd op zoek naar de volgende stap van groei en ontwikkeling. Voor mezelf en voor de ander. Want iedereen heeft de kracht om te groeien. Verandering genereert beweging en energie. Ik zie het als een voorrecht om met mijn kennis en ervaring mensen, teams en organisaties te mogen helpen groeien.

Romy de Rijk

De vis op tafel

by Romy de Rijk | 06/01/2019 | Door mijn bril | 0 Comments

In communicatie zijn er altijd 4 niveaus: Boven de tafel zichtbaar voor iedereen:Inhoud/doel en procedures/proces (we noemen dit ook wel de bovenstroom in communicatie) Onder de tafel onzichtbaar:Je eigen gevoelens en de interactie met de ander (dit noemen we de onderstroom in communicatie) Wat er onder de tafel gebeurt, de onderstroom, kan (veel) ruis veroorzaken
Lees meer...

WAT IS EIGENLIJK DE BEDOELING?

by Romy de Rijk | 25/02/2017 | Door mijn bril | 0 Comments

Eigenaarschap en sociale innovatie in teams vanuit de bedoeling Als management- en teamcoach kom ik vaak in teams waar het niet lekker loopt. Er zijn communicatieproblemen, onduidelijkheden, frustratie en soms zelfs (latente) conflicten. Kortom, er is onderstroom. En die onderstroom maakt dat er niet goed met elkaar samengewerkt wordt, dat de resultaten niet gehaald worden
Lees meer...

Teams en verandering

by Romy de Rijk | 13/02/2017 | Door mijn bril | 0 Comments

Verandermanagement, transitie, change. De termen vliegen je om je oren. De veranderingen ook. Voor veel organisaties noodzaak, soms simpelweg om te blijven bestaan. Waarom levert verandering dan zo’n gedoe op in teams? De teamleden weten toch zelf ook wel dat die verandering nodig is om hun baan te houden? Waarom dan dat gedoe? Kan het
Lees meer...